Por Eduardo Yabusaki Há homens que têm manifestado insegurança e até mesmo medo em se aproximar de certas mulheres ou de estabelecer um relacionamento mais compromissado. Observamos que tais homens…

Por Roberto Santos O objetivo do feedback é fazer com que o funcionário tenha um ponto de vista diferente do seu desempenho e entenda como suas principais habilidades podem ajudá-lo…

Por Regina Wielenska Mário e Cláudia (nomes fictícios para pessoas reais) foram clientes que tive, ambos relatavam uma dor emocional que não desapareceu até a vida adulta. O pai de…

Por Roberto Shinyashiki Quando a vida de alguém não vai bem, sua tendência é isolar-se para evitar o sofrimento. Quando o chefe não consegue fazer a equipe envolver-se com o…

Por Karina Simões Como sempre me refiro, meu consultório é um “laboratório” textual e de vida. É de lá que me inspiro, muitas vezes, para escrever minhas colunas. Diante da…

Por Roberto Santos Uma pesquisa realizada por Jack Zenger e Joseph Folkman aponta que os melhores líderes são aqueles que solicitam feedbacks. O feedback também está vinculado ao engajamento e…

Por Tatiana Ades    Fim de namoro já é uma situação muito difícil, e dependendo de como termina o relacionamento, ambas as partes podem sofrer ou apenas uma pessoa sofrer…

Por Fátima Fontes Introdução “Aquilo que ilumina, fica sempre na sombra. A consciência é qualquer coisa de global e de indeciso... Ela é, de qualquer maneira, a resultante das respectivas…

Por Rosemiere Zago     Essa é uma das perguntas mais comuns que as pessoas se fazem quando conhecem alguém e iniciam um relacionamento afetivo. Todos nós já desejamos ter uma…

Por Rosemeire Zago Peço licença pelo trocadilho, no texto anterior expliquei por que o afeto nos afeta tanto – nossas emoções! (veja aqui).      Mas... para saber se esse seu…