E-mail enviado por uma leitor:

“Gostaria de saber quais são as pegadinhas mais recorrentes feitas por recrutadores em entrevista para emprego para não cair em armadilhas e poder dar repostas menos óbvias e mais inteligentes. Caso possa citar exemplos do que a senhora entende por repostas inteligentes seria muito bom! Não quero ser eliminada por conta de bobagens ou deslizes.”

Resposta: Fico realmente muito preocupada quando vejo pessoas me fazendo esse tipo de pergunta, pois Seleção não deveria ser show de mágica, em que a gente tem que descobrir qual o segredo por trás do truque.

Ainda mais nos tempos atuais, em que se fala tanto da experiência do cliente, do candidato, do colaborador. A ideia é que a pessoa que está à frente do Recrutador é igual a ele, não havendo nível de superioridade e inferioridade, ou seja, posições privilegiadas, em que há alguém que escolhe e alguém que é escolhido.

Como funciona o processo seletivo  

Na verdade, um processo seletivo é a busca por um profissional que esteja mais alinhado aos valores, cultura e perfil de determinada empresa/área. Há um gestor precisando de um liderado em determinada posição/função, que exercerá determinada atividade e pessoas que darão “match” com a vaga. Este alinha o perfil da vaga, com o apoio da área de RH e a busca se inicia.

Sendo assim, não há certo ou errado, mas perfis comportamentais, mais ou menos condizentes com tal necessidade. Desta maneira, também não há personalidade certa ou errada! Muito menos respostas ideais, prontas e que tiramos da manga quando queremos conquistar um emprego.

Respostas inteligentes, portanto, serão aquelas alinhadas aos seus valores, plano de carreira, propósito e desejos de futuro. Afinal, você não conhece e não saberá profundamente o que a empresa busca em seus bastidores.

Veja, o candidato não deve se colocar como vítima ou numa posição passiva, afinal, também deve ser protagonista daquela escolha. Sendo assim, seu papel é ativo, assim como o da empresa, representado na figura daquele Recrutador.

Como funciona a entrevista dentro do processo seletivo  

Os processos, em sua maioria, são baseados em entrevistas por competência, o que explico melhor neste artigo. Por isso, não devem ser feitas perguntas que deem margem ao duplo sentido ou à interpretação errônea, mas questões que visem conhecer mais profundamente da carreira e do comportamento daquele profissional. Dessa maneira, não devem ser feitas “pegadinhas”.

Podem sim ser feitas questões que peçam do candidato habilidades de estratégia, visão sistêmica e jogo de cintura, que o façam se sentir em um cenário de tomada de decisão. Porém, isso não deve ser encarado ou usado com intuito de “pegar o candidato no pulo”, deixando-o constrangido. Isso realmente não é produtivo e não leva a nada.

Infelizmente, há sim muitos profissionais despreparados, que não se desenvolveram no estudo do comportamento humano, fazendo entrevistas, como se qualquer pessoa simplesmente pudesse realizar esse processo, sem nenhum preparo ou técnica. Lamento, de verdade!

Atenção!

Esta resposta (texto) não substitui uma consulta ou acompanhamento de um psicólogo ou especialista em Recursos Humanos e não se caracteriza como sendo um atendimento.