por Roberto Santos

"Tanto que acumulei as funções de minha coordenadora e dava tanto conta, que ela acabou se sentindo ameaçada e me despediu. O que mais me deixou triste foi ver que a empresa acobertou tudo em nome de um círculo antigo de 'amizades'. Desde então, estou ajudando meu marido na empresa dele, que não é da minha área de formação. Vendi tudo que estava financiado e não sei que lugar tomar; pois ainda convivo com o fantasma que não tenho competência nem pra ser empregada nem empresária."

Resposta: Às vezes precisamos mesmo recorrer àquela firma de um filme da década dos anos 1980 – Os Caça-Fantasmas – para nos ajudar a lidar com os fantasmas que nos rondam internamente e perturbam nossa carreira e existência.

Bom saber que para caçar fantasmas em nossa carreira, não precisamos de equipamentos esquisitos como aspiradores de ectoplasma como os usados naquela comédia. O que sim necessitamos é uma revisão de dados, fatos, relatos, indicadores sobre o que fizemos em nossas experiências profissionais. Que competências desenvolvemos ao longo de várias passagens por empresas que se traduziram em implementação de projetos, tomada de iniciativas de impacto, ideias criativas que contribuíram para resolver um problema e a contrapartida desse aporte de trabalho, qualificações, energia e motivação. Ou seja, as promoções, aumentos, elogios nas avaliações de desempenho, além de agradecimentos genuínos de colegas, subordinados e/ou chefes. Se você acumulou funções de sua coordenadora, imagino que foi por competência e não por rebeldia.

Talvez, possa ter faltando um pouco de habilidade política de deixá-la brilhar com seu trabalho, apoiá-la e elogiá-la publicamente, pois muitas vezes é o que a maioria dos chefes incompetentes precisa para sobreviver — pelo menos por algum tempo. Agora passou e você precisar olhar para frente e tirar os fantasmas da frente e substitui-los pela convicção de poder repetir em outra empresa tudo que fazia de bom naquele emprego por sua competência.

Por mais que tenham sido muito reais para você em sua demissão, fantasmas são as "acobertações de círculo de amizades" – essas não são sustentáveis. Aguarde e acabará sabendo por algum colega daquela empresa o que acontecerá com aquela "formação de quadrilha". Retome o trabalho em sua área de formação e que lhe traz satisfação e deixe os fantasmas para o passado.

Boa sorte!