por Roberto Santos

Sua dúvida, ansiedade e/ou temor podem ser totalmente infundados ou plenamente justificáveis, mas certamente soam como um posicionamento vitimista.

Por outro lado, você também parece atribuir um poder a esta pessoa que muito provavelmente ela não tem. Em empresas relativamente saudáveis, quem demite, contrata, promove, transfere é a figura de um chefe — talvez o mesmo que supervisiona você e a pessoa usurpadora de cargos que você cita.

Bem, se em sua empresa também é assim que funciona, talvez a primeira medida para você tomar é saber (caso ainda não saiba…) como seu superior a avalia — não em comparação àquela pessoa ou com o provável fantasma de ameaça que vê nela.

O que está a seu alcance é saber como seu desempenho, suas competências e seu potencial são avaliados pela empresa e se esforçar para se desenvolver nos pontos de oportunidade que aprender pelo “feedback” que receber de seu superior. Ao se desenvolver e atender, ou de preferência superar, as expectativas da empresa, você estará em melhores condições de “bater a concorrência” real que existe em todas as empresas.

Além disso, se seu “desconfiômetro” estiver certo e essa pessoa realmente almejar sua posição e tem poderes sobre seu gestor, você estará mais preparada para o mercado de trabalho.

O que não me parece ser uma opção saudável é colocar-se como vítima de um fantasma ou de um colega competitivo, deixando-se levar por um círculo vicioso que acaba levando-a a realizar sua própria profecia de perder sua posição para outra pessoa.

A rigor, você já terá começado a perdê-la quando entrou nesse círculo. Afinal, pode haver uma posição ainda melhor em sua empresa ou no mercado para você, não? Pense se não há um copo meio cheio a sua frente e você está vendo pelo lado negativo… Boa sorte!