por Roberto Santos

"Trabalho numa empresa há 12 anos e infelizmente na mesma função, não por falta de esforço de minha parte. Há cinco anos a empresa fechou a filial e abrimos uma representação da mesma, continuamos na mesma função, no escritório somos três assistentes. Porém, acabo me sobressaindo mais, isso na visão do meu chefe e de parceiros. Eles acreditam que caberia a mim a função de Coordenadora. Detalhe: as outras assistentes certamente não aceitariam essa mudança. Como fazer isso de forma a não atrapalhar o desempenho?"

Resposta: A capacidade de trabalho e competência técnica são condições necessárias para o progresso de carreira em uma empresa, porém não são suficientes.

Em seu caso, se a empresa fechou sua filial no maior mercado nacional é porque, provavelmente, ela não está bem financeiramente e seu foco deve ser a redução de custos.

Se seu chefe a reconhece como alguém que se sobressai e você trabalha há 12 anos na mesma função, por que ele aumentaria os custos da empresa num momento de crise para a empresa? Ele deve acreditar que você é uma pessoa leal que não tem ambições — difícil de perder para o mercado — e que, portanto, se resignará a continuar exercendo uma liderança informal, sem o título e eventuais benefícios que viriam com ele.

Resta você fazer-se a pergunta:

"Estou disposta a passar mais 12 anos nesta empresa, sobressaindo-me mas não tendo reconhecimento por isso, na forma de promoções pelo menos?" ou

"Prefiro me sobressair numa zona de conforto ou sentir-me desafiada, correndo riscos, mas apostando em minha capacidade de trabalho, competências técnicas e de liderança?"

Por isso, em minha opinião, suas respostas não virão do chefe lhe dar a promoção ou suas colegas aceitarem sua liderança. Você tem que responder a você mesma, o que você quer para os próximos 12 anos ou mais de carreira que tem pela frente.

Roberto Santos

Profissional de Recursos Humanos, com mais de 40 anos de atuação no mercado, Roberto teve diversas posições como profissional e executivo de RH em multinacionais de grande porte. É sócio-diretor da Ateliê RH, consultoria com mais de 14 anos de atuação no mercado, e distribuidor Hogan no Brasil. Mais informações: www.atelie-rh.com.br