E-mail enviado por um leitor:

“Olá Boa tarde! Fui demitido por justa causa por enviar uma mensagem de WhatsApp errada. Enviei a mensagem para uma pessoa da empresa por engano. Fui demitido por assédio moral no trabalho. Isso pode me desligar definitivamente do mercado de trabalho ? Ou seja, demissão por justa causa impede recolocação no mercado de trabalho?”

Resposta: Que situação chata, sou empática à dor que está sentindo, pois, sem dúvida não era a sua intenção usar uma mensagem para denegrir alguém.

Certamente precisamos todos aprender a controlar nossos impulsos e tomarmos cuidado com as ferramentas que temos à mão e com o uso que fazemos delas.

A tecnologia é maravilhosa, mas, principalmente no mundo corporativo, temos que saber que a ética, o compromisso com a verdade e a honestidade estão acima de tudo; e que temos que ter maturidade para resolver nossos conflitos diretamente com os “nossos desafetos” ou ainda guardarmos alguns pensamentos e comentários para nós mesmos.

Não sei o cunho da mensagem, mas, se foi uma demissão por justa causa, a situação deve ter sido mais grave do que as que normalmente ocorreriam. Ou seja, apenas um conflito entre colaboradores que poderia ser resolvido numa conversa madura.

Também não sei qual o seu ramo, segmento, se as pessoas se conhecem mais ou menos, se são muito próximas, mas, quando você for solicitado a responder os motivos de saída dessa empresa, em uma entrevista, como responderá a isso?

Estratégia para buscar recolocação

Algumas empresas ainda praticam ligar para os gestores anteriores pedindo referência e essa situação pode vir à tona. Como você se preparará para lidar com ela e estruturar o seu discurso? Quais foram os resultados que você entregou à empresa nos anos trabalhados? Certamente os acertos são mais numerosos do que este erro. Vá pensando numa estratégia que te dê segurança para falar de um assunto tão complexo.

Talvez a saída seja enaltecer muito mais o que fez de bom deixando essa situação se apagar naturalmente.

A questão é: você ainda é a mesma pessoa que enviou aquela mensagem? Você acredita que amadureceu com essa situação e que agiria diferente numa próxima oportunidade?

Senão, peço que reflita e reveja sua postura. Se sim, saiba que o controle está em suas mãos e que você pode ter nova postura em outra empresa.

Certamente, as portas não se fecharam para sempre, o mundo muda muito rápido e novas oportunidades poderão sim surgir em sua vida. Nada é definitivo!

Seja verdadeiro e diga o que aprendeu com a situação

Eu não aconselho a mentir se for questionado o motivo da justa causa, mas sim de mostrar honestidade e o que aprendeu com a questão. Se perguntarem o que o motivou a que enviasse uma mensagem indevida, penso que deve embasar bem a sua resposta e mostrar o que aprendeu com esse erro. Veja, mesmo que a mensagem tenha sido direcionada para outra pessoa, por qual motivo você trocava áudios ou textos com alguém falando de uma terceira pessoa?  Se você fosse o líder, gostaria de ter um colaborador que usasse o seu tempo com isso?

Certamente essa troca não enriqueceria nenhum dos lados e você poderia usar esse tempo para se desenvolver, aprender algo…

Claro que tudo o que você não precisa agora, é que eu te julgue e saiba que não estou fazendo isso, apenas convidando você à reflexão dos motivos dessa sua escolha em agir assim e o que pode tirar de proveito disso tudo.

Como lidar com essa situação

O que isso não deve fazer com você, com sua carreira e com sua vida, é deixar uma marca tão profunda que você não consiga nunca mais se perdoar. Se perdoe, siga adiante, seja honesto com você mesmo e com os demais e prove que numa próxima chance, você fará diferente.

Muitas empresas estão mais abertas à contratação de pessoas com alguma situação prévia em suas histórias profissionais. Afinal, não somos (nenhum de nós) perfeitos e todos somos passíveis de erros.

Continue concentrando esforços e energia em sua recolocação, mostrando seu bom CV, sua trajetória, destaques, resultados e competências, com humildade, para ainda desenvolver os pontos que não estão ainda maduros.

E busque processos de autoconhecimento para compreender melhor suas questões e lidar com qualquer situação de maneira adequada numa próxima oportunidade.

Sucesso!

Atenção!

Esta resposta (texto) não substitui uma consulta ou acompanhamento de uma psicóloga e não se caracteriza como sendo um atendimento.