Como me preparar para um processo seletivo dentro da empresa?

E-mail enviado por um leitor:

“Vou participar de um processo seletivo interno da minha empresa, como devo me preparar?”

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Resposta: Que bom saber disso! Fico feliz, sinal de que a empresa valoriza os seus colaboradores e também que você está em amplo desenvolvimento.

A vantagem é que você já conhece a cultura da empresa, seus pontos de melhoria e o que ela tem de bom. Isso já te coloca adiante de muitos outros, no caso de a vaga ser mista, ou seja, trabalhar colaboradores internos e candidatos externos, simultaneamente.

Dessa forma, analise bem o setor para o qual você está concorrendo nessa vaga: quais são os pontos com os quais você contribuiria para o aumento de performance daquela área? Quais são as oportunidades do setor e quais seriam as vantagens para a sua carreira?

Como você pode contribuir com essa área de maneira efetiva? E, principalmente, quais foram os resultados que você obteve na posição em que atua, até o momento? Relembre e analise tudo o que fez até aqui, montando uma linha do tempo com as ações, resultados e contribuições. Isso servirá tanto para uma possível apresentação de um painel de negócios quanto para você ter mais segurança ao falar do tema, não se esquecendo de detalhes importantes.

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Inclusive, pode ser sugerido – e tem sido bastante comum, fazer uma apresentação em formato de vídeo como fase que antecede à entrevista presencial/on-line. Neste artigo,  falo um pouco sobre como preparar este material de maneira assertiva.  

Pense também em como você vê o seu plano de carreira e as novas oportunidades que se abrirão se puder atuar nessa nova função.

Não sei para qual nível essa vaga é, mas, desde um Analista até um cargo Executivo, há competências técnicas e comportamentais que você já tem e que precisará desenvolver, você tem ideia de quais são as habilidades exigidas para esse cargo?

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Você conhece alguém da área que possa ser um parceiro, com o qual você já estabeleceu uma relação e que nesse momento seria peça-chave para te preparar para esta oportunidade?

Acima de tudo, você conhece quais são os seus pontos fortes e como pode contribuir ainda mais para os resultados da organização como um todo?

Se prepare para preencher possíveis questionários de avaliação comportamental, como o DISC, por exemplo, estando com a mente serena, com as ideias em ordem, conhecendo bem suas motivações e valores.



Uma ótima forma de mostrar suas competências é apresentá-las através de situações reais   

Saiba se preparar para perguntas difíceis, para contar cases de sucesso e até para concorrer com colegas queridos. Lembre-se também de não ser superficial, pois, nesse tipo de processo, os adjetivos, como: proativo, organizado e empático não serão suficientes e as suas competências deverão ser apresentadas por meio de situações reais em que foram usadas. Fale sobre como evoluiu e fez a área em que atualmente trabalha evoluir também! Se preparar muito bem é a palavra de ordem, portanto!

Sem querer colocar área no seu maiô, se prepare psicologicamente também para o fato de não ser o escolhido, lembrando que deverá manter a sua automotivação para permanecer na área em que atua neste momento. Às vezes o candidato escolhido “ganhou a vaga” por 1%, ou seja, não há perdedor, mas alguém que, naquele momento, estava com o perfil mais adequado ao que a área busca!

Cuidado, portanto, com comparações e para que não se coloque como rival ou faça inimigos. A política da boa vizinhança deve prevalecer! E muito cuidado com sua postura, evite conversas nos corredores ou fofocas sobre este tema. Isso não é nada saudável e poderá interferir no processo, passando uma imagem muito negativa sobre você.

Caso não seja o escolhido, use o feedback e o aprendizado para desenvolver as competências que faltaram, até mesmo para participar de outras vagas, tanto internas quando em empresa diferente. Não desanime e siga o jogo!

Sucesso!