Ser mais difícil arrumar emprego depois dos 50 não é um mito, mas isso vai depender do mindset (mentalidade) de cada um; entenda   

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“Gostaria de saber se essa história de arrumar emprego depois dos 50 é mesmo mais difícil? Isso por conta de se ter uma maior qualificação, mais responsabilidades na vida. Sem contar que hoje se tem um mercado cada vez mais jovem devido a essa era hiperdigitalizada das startups… Ou isso tudo é mito?”

Não é um mito, mas, também depende do mindset de cada um

Penso que não é um mito, mas, como estou boa parte do meu tempo perto de pessoas que buscam recolocação, que desejam se aprimorar para o mercado de trabalho, serem melhores líderes ou ainda estão empregadas, mas, querendo mudança, posso garantir que quem tem uma mentalidade mais positiva, se dá bem e não estaciona na posição de vítima, mas, se adequa à realidade do mercado.

Desde que o mundo é mundo, houve gente jovem “ocupando” o lugar dos mais velhos, chegando com tudo, cheios de energia e ideias. Isso não é novo, apesar de estarmos vendo um pouco mais de preconceito com os profissionais mais velhos (sim, eu enxergo isso também).

Então sim, admito que pode haver mais dificuldade, porém, será que esse profissional mais velho se acomodou e estacionou no tempo? Será que fez curso de datilografia e uma graduação em 1989 e depois disso nunca mais se especializou ou desenvolveu novas competências e ainda assim quer se manter atraente para o mercado?

Trabalho atendendo clientes com mais de 50 e todos eles são bastante empregáveis, estando preparados para a loucura do mercado de trabalho atual que vivemos. Eles nunca pararam no tempo e esse é o seu diferencial, o que é um ganho, pois, aliam a experiência à inovação, o que os faz imbatíveis!

Será que as empresas estão preparadas para a diversidade?

Por outro lado, algumas empresas ainda não compreenderam os benefícios de mesclar equipes com pessoas de diferentes idades e agem com preconceito (eu fui considerada velha por uma colega de trabalho quando tinha 35 anos, imagina isso!!)

Mas, creia, estamos crescendo nesse tema, ainda que mais lentamente do que deveríamos…

Um estudo da Consultoria iDados cita que entre 2012 e 2018 a contratação de profissionais com mais de 50 anos de idade subiu em 20%. É pouco, mas, já estamos vendo mudanças!

Há habilidades que somente os mais maduros desenvolveram e, por outro lado, algumas competências que os mais jovens trazem são essenciais para o bom desenvolvimento das tarefas.

O profissional mais maduro precisa entender que deve se abrir ao aprendizado para com os mais jovens, pois, eles também têm muito a te ensinar!

Aos mais jovens, cabe respeitar e aprender com a experiência e os valores dos mais velhos…

Dicas para lidar com essa situação

O principal é saber vender seus projetos e resultados, mostrando aos líderes a sua importância para a empresa. Seus conhecimentos são valiosos para aquela companhia?

Você já tem seu portfólio de projetos? Sabe como contribuiu para a empresa chegar aonde chegou? Saberia contar sobre isso para alguém por meio de dados e fatos?

Quais são as alianças e parcerias que você estabeleceu ao longo dos anos com as pessoas chave das demais áreas? Você é capaz de transitar por mais de um setor, fazer job rotation, desenvolver novas habilidades?

Você tem autoconhecimento? Sabe quais são seus talentos, dons e no que é bom?

Está constantemente se atualizando e modernizando seu currículo com novos conhecimentos, cursos e interações? Como anda seu networking?

Pense em tudo isso e se planeje para os novos tempos!

Sucesso!